*.-Publicado en el DOF, el nuevo acuerdo del Consejo Técnico limita el incremento del salario base de cotización para la Ley de 1973; especialistas califican la medida de “pequeña aspirina” ante el elevado gasto pensionario.
El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó modificaciones sustanciales a la Modalidad 40 —esquema clave para la generación cotizante bajo la Ley de 1973—, restringiendo la capacidad de los trabajadores para elevar su salario base en los años previos al retiro.
El acuerdo, aprobado en sesión extraordinaria el 10 de octubre y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre, entró en vigor de manera inmediata, desatando críticas por parte de expertos financieros y legisladores de oposición respecto a la legalidad y el impacto social de la medida.
¿Cómo cambia la Modalidad 40?
Hasta antes de esta modificación, un trabajador en retiro formal podía incrementar su cotización hasta el tope de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA) —aproximadamente 88 mil pesos mensuales— en sus últimos cinco años de vida laboral, lo que permitía elevar significativamente el monto final de su pensión.
Con el nuevo ordenamiento:
Solo podrán cotizar con su último salario registrado al momento de causar baja en su empleo formal, más un margen adicional equivalente a una UMA (alrededor de $3,566 pesos extra al mes).
Mantendrán las condiciones previas hasta el vencimiento del periodo contratado, aunque persiste incertidumbre sobre las pautas para su renovación.
Quedan completamente excluidos de la posibilidad de incorporarse a este régimen bajo las nuevas condiciones.
En entrevistas radiofónicas, especialistas del sector financiero coincidieron en que el ajuste refleja la delicada situación operativa de las finanzas públicas y del propio IMSS.
El economista José Yuste advirtió que la medida es una muestra clara de que el Seguro Social enfrenta un déficit severo de recursos. Por su parte, Carlos Ramírez Fuentes, socio de Integralia Consultores y expresidente de la Consar, señaló que limitar la Modalidad 40 es insuficiente para sanar el sistema pensionario nacional.
“La Modalidad 40 es una pequeña aspirina. El verdadero hoyo financiero del Seguro Social está en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de sus propios trabajadores, un sistema que sostiene a 400 mil empleados y consume 200 mil millones de pesos al año, del cual nadie habla”, aseveró Ramírez Fuentes.
Asimismo, la analista económica Maricarmen Cortés reveló que el instituto venía frenando de facto la recepción de nuevas solicitudes desde el mes de agosto, antes de oficializar el acuerdo ante el DOF.
José Yuste enfatizó que la Modalidad 40 funcionaba también como un mecanismo de compensación para los empleados cuyas empresas los registraban ante el IMSS con sueldos inferiores a los reales para evadir cuotas patronales. Con las nuevas reglas, dicha franja de la población laboral se verá imposibilitada de corregir su base de cálculo, quedando atada a pensiones reducidas.
Se calcula que entre uno y dos millones de personas podrían verse afectadas directamente por esta reestructuración en sus planes de retiro.
